Usaldus ja reetmine töökohal

Dennis S. Reina, Michelle L. Reina

See raamat räägib usaldusest: usalduse jõust, ja probleemidest, kui usaldust pole, valust, kui usaldust petetakse ja võimalustest selle taastamiseks. Raamatu eesmärgiks on aidata inimesi organisatsiooni kõikidel tasanditel luua, toetada ja, kui vaja, taasehitada usaldust enese sees ja koos teistega.

Autorite fookus on ettevõtte ja valdkonna juhtidel ning inimestel, keda nad teenindavad; kõigil, kes hindavad inimestevahelist suhet ja teavad, mida usaldus tähendab ning kuidas seda saavutada, kuidas usaldus kaob ja kuidas seda on võimalik taastada, saavutamaks efektiivset töösuhet.
Uuritakse käitumist, mis tekitab usalduslikke suhteid, käitumist, mis viib altvedamiseni ja tegevusi, mida ette võtta usalduse taastamiseks.

“Usaldus ja reetmine töökohal” aitab teil mõista ja hinnata usalduse ja altvedamise keerukat dünaamikat.
See raamat oma soovituste ja harjutustega on ulatuslik teejuht usalduse ehitamisele ja inimestevaheliste suhete austamisele meeskonna sees ja kogu organisatsioonis, nii headel aegadel kui ka uute väljakutsete perioodidel.

Psühhomeetrilised testid

Ken Russell, Philip Carter

Kas soovite analüüsida oma iseloomu? Otsite firmale uut töötajat või on teil endal ees tööintervjuu? Sellisel juhul tasub lugeda käesolevat raamatut. Raamatu esimene osa koosneb testidest, mille abil saab hinnata enda või kellegi teise iseloomu, näiteks juhtimisvõimet, loomingulisust, agressiivsust või suhtlemisoskust. Teise osa moodustavad võimekustestid, mis näitavad inimese verbaalseid ja matemaatilisi oskusi, loogilise ja diagrammilise mõtlemise taset.
"Psühhomeetrilised testid" sobivad kasutamiseks näiteks personalijuhtidele, koolitajatele, õpetajatele ja tööotsijatele, kuid ka laiemale huviliste ringile.

Ken Russell ja Philip Carter on tuntuimad briti testikoostajad.

Miks mitte?

Barry Nalebuff, Ian Ayres

“Miks mitte?” õpetab igapäevastele asjadele uut moodi vaatama ja senistest raamidest välja murdma. Kuidas oleks, kui telefonimüüjad peaksid oma kõne eest hoopis meile maksma? Või kui autokindlustust müüdaks kindla kilometraaži peale?

Autorid kirjeldavad, kuidas paljud tänapäeva kuulsad tooted ja teenused on omal ajal sündinud just tänu ühele heale ideele.

Kas selline lähenemine on idealistlik? Jah. Võimatu? Kindlasti mitte.

360 kraadi tagasiside kasutamise kunst ja teadus (1)

Richard Lepsinger, Anntoinette D. Lucia

360° tagasiside on tänapäeval üks populaarsemaid organisatsiooni uurimise vorme. Tagasiside protsessi käigus uuritakse, kuidas inimese käitumist tajutakse ja missugust mõju avaldab käitumine ülemusele või ülemustele, otsestele alluvatele, kolleegidele, meeskonnakaaslastele, sise- ja välisklientidele ning tarnijatele. Sisuliselt uuritakse selle käigus kõigi arvamust kõige ümbritseva kohta, nii et organisatsioonist tekkiks terviklik pilt. See raamat on antud meetodi esimene eestikeelne põhjalik käsitlus, kus õpetatakse 360° tagasisidet võimalikult efektiivselt kasutama, valima erinevate variantide vahel ja antakse kasulikke näpunäiteid protsessi juhtimiseks.

Autorid Richard Lepsinger ja Anntoinette D. Lucia on tunnustatud organisatsiooniteoreetikud, eestikeelsele väljaandele kirjutas järelsõna Mare Pork.

No Logo

Naomi Klein