See raamat räägib usaldusest: usalduse jõust, ja probleemidest, kui usaldust pole, valust, kui usaldust petetakse ja võimalustest selle taastamiseks. Raamatu eesmärgiks on aidata inimesi organisatsiooni kõikidel tasanditel luua, toetada ja, kui vaja, taasehitada usaldust enese sees ja koos teistega.

Autorite fookus on ettevõtte ja valdkonna juhtidel ning inimestel, keda nad teenindavad; kõigil, kes hindavad inimestevahelist suhet ja teavad, mida usaldus tähendab ning kuidas seda saavutada, kuidas usaldus kaob ja kuidas seda on võimalik taastada, saavutamaks efektiivset töösuhet.
Uuritakse käitumist, mis tekitab usalduslikke suhteid, käitumist, mis viib altvedamiseni ja tegevusi, mida ette võtta usalduse taastamiseks.

“Usaldus ja reetmine töökohal” aitab teil mõista ja hinnata usalduse ja altvedamise keerukat dünaamikat.
See raamat oma soovituste ja harjutustega on ulatuslik teejuht usalduse ehitamisele ja inimestevaheliste suhete austamisele meeskonna sees ja kogu organisatsioonis, nii headel aegadel kui ka uute väljakutsete perioodidel.